中國慶華青海消息（通訊員 徐芳芳）為促進(jìn)礦業(yè)公司球團廠(chǎng)分工會(huì )切實(shí)轉變工作作風(fēng)、暢通信訪(fǎng)渠道、維護職工權益、加大職工維權力度等，球團廠(chǎng)分工會(huì )成員于近日召開(kāi)會(huì )議討論決定，設定每月5日和20日為球團廠(chǎng)分工會(huì )主席信訪(fǎng)接待日。
接待日為以解難題、辦實(shí)事為原則，動(dòng)員廣大職工積極提出涉及安全生產(chǎn)、企業(yè)管理等方面的建議和意見(jiàn)，并反映工作、生活中面臨的各類(lèi)問(wèn)題，充分給予員工“話(huà)語(yǔ)權”，把解決職工群眾實(shí)際困難與思想問(wèn)題結合起來(lái)，真正為大家排憂(yōu)解難。接待日當天將通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)等方式做好接待工作，并設置分工會(huì )主席匿名信箱，將不定期深入車(chē)間，班組了解的情況做集中處理，能夠當場(chǎng)答復的給予現場(chǎng)答復，不能當面解決的寫(xiě)出處理意見(jiàn)形成記錄，由分工會(huì )委員跟蹤協(xié)調相關(guān)部門(mén)限期辦理，對重大、疑難問(wèn)題請示領(lǐng)導調節處理，并做好日后員工反饋工作的調查，爭取做到“事事有回音，事事有著(zhù)落”。
接待日的設立將為廣大職工提供反映問(wèn)題、解決問(wèn)題的平臺，增加與職工的交流機會(huì )，這有助于及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，為保持職工隊伍穩定、促進(jìn)球團廠(chǎng)和諧發(fā)展奠定了基礎。
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