中國慶華青海消息（代大芳）2016年度工作即將結束，為了更好的完善公司用人機制，充分體現和了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)知識，為公司技術(shù)人員的聘任、獎懲及解聘提供可靠依據，青海慶華煤化有限責任公司就專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全年工作進(jìn)行了考評。通過(guò)對以往考評工作的經(jīng)驗總結，此次考評在原有考評基礎上創(chuàng )新性的增加了現場(chǎng)述職和問(wèn)答環(huán)節。11月26日，第一階段現場(chǎng)述職正式開(kāi)始。
青海慶華集團副總經(jīng)理胡兆鋼，青海慶華煤化有限責任公司常務(wù)副總經(jīng)理馬勇，副總經(jīng)理張世春、王軍分別出席了述職現場(chǎng)并擔任此次考評工作的評委。述職環(huán)節依照前期抽簽順序依次進(jìn)行，參加述職人員將各自的述職報告以PPT的形式展示在大屏幕上，將今年所做的工作、遇到的難題、解決問(wèn)題的方法、創(chuàng )新項目、自身存在的不足以及明年工作計劃等重點(diǎn)工作內容一一進(jìn)行了闡述。述職完畢后，現場(chǎng)評委有針對性的提出機械設備、工藝流程等方面的問(wèn)題，讓述職者現場(chǎng)解答，以便于對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技能水平和專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行考量并對述職內容中存在的錯誤和不足進(jìn)行了指正，對每位技術(shù)人員的工作及今后所要努力的方向提出了意見(jiàn)和建議。
公司領(lǐng)導對此次述職人員及述職工作提出了更高的要求。希望各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能夠在今后的工作中堅決摒棄避重就輕和工作浮夸、好大喜功的陋習，端正態(tài)度，認真工作，注重加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習和提升解決問(wèn)題的能力，創(chuàng )新工作思路，積極主動(dòng)履職盡責，真正為公司發(fā)展添磚加瓦。
鑒于部分技術(shù)人員肩負著(zhù)培訓車(chē)間員工的重任，公司領(lǐng)導強調要加強企業(yè)內部管理工作，齊抓共管，要求人力資源科在明年的工作中要對各部門(mén)培訓內容進(jìn)行嚴格審定，對培訓工作實(shí)時(shí)跟進(jìn)。力爭員工培訓工作做嚴做實(shí)，真正達到培訓目的，發(fā)揮培訓效果，為企業(yè)持續良性發(fā)展儲備專(zhuān)業(yè)人才。
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