中國慶華新疆消息（秦曉春）12月9日，伊犁慶華能源開(kāi)發(fā)有限公司2022年度中層管理人員述職及技術(shù)人員考評大會(huì )在辦公樓培訓室舉行。礦領(lǐng)導班子、各部門(mén)正副職及技術(shù)人員共50人參加考評。會(huì )議由公司經(jīng)理助理兼綜合辦公室主任楊生倉主持。
       會(huì )上，總工程師王曰成宣讀了《伊犁慶華能源開(kāi)發(fā)有限公司中層管理人員及技術(shù)人員考評要求》，通報了評分標準和分值占比，并強調考評要本著(zhù)公平、公正、客觀(guān)的原則進(jìn)行，考評結果將作為中層管理人員及技術(shù)人員升遷、降職、提薪和年度評先選優(yōu)的依據，述職人員要實(shí)事求是總結自己一年來(lái)的履職盡責情況、存在的問(wèn)題和2023年度具體工作計劃及改進(jìn)措施。
      之后，25名中層管理干部從廉潔從業(yè)、不足之處及改進(jìn)方向等方面向考評領(lǐng)導小組進(jìn)行了現場(chǎng)述職。其上級、同級和下級人員從綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)和專(zhuān)業(yè)能力三方面進(jìn)行評分，并收集管理崗位年度考評測評表82份。18名技術(shù)人員從工作成績(jì)、存在問(wèn)題和今后努力方向三方面向考評領(lǐng)導小組進(jìn)行述職，礦領(lǐng)導、部門(mén)正副職和同級人員從工作作風(fēng)、職業(yè)素養、工作結果等方面進(jìn)行現場(chǎng)打分，并收集技術(shù)人員年度考評表35份。過(guò)程中，考評領(lǐng)導小組本著(zhù)對公司負責、對干部職工負責的態(tài)度，對大家進(jìn)行了全面、客觀(guān)、公正的評價(jià)，為公司考核中層管理干部、技術(shù)人員提供基礎依據，并以此更好地促進(jìn)大家提高素質(zhì)、轉變作風(fēng)，起到表率帶頭作用。
       考評結束后，公司經(jīng)理王成隆指出，此次考評充分結合集團公司考評模式，改革考核評價(jià)機制，優(yōu)化考評權重，強調崗位職責，突出工作實(shí)績(jì)和表現，實(shí)現了定性和定量并重，是提高干部、技術(shù)人員工作水平的重要實(shí)踐，體現了考評的公正性和科學(xué)性，展現了大家一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)和今后的工作思路。通過(guò)本次考評，可以總結經(jīng)驗、發(fā)現問(wèn)題，并在未來(lái)及時(shí)整改、不斷提升，進(jìn)而改進(jìn)工作作風(fēng)，全面提升工作質(zhì)量。
       王成隆強調，中層管理干部和技術(shù)人員是公司的中堅力量，全員要樹(shù)立大局意識，切實(shí)帶頭轉變工作作風(fēng)，提高標準，提高效率，提升業(yè)績(jì)，形成心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面，為公司持續穩定發(fā)展貢獻力量。