內蒙古慶華集團有限公司工會(huì )2011年被中華全國總工會(huì )授予“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱(chēng)號，這是中國基層工會(huì )組織的最高榮譽(yù)，標志著(zhù)內蒙古慶華集團工會(huì )工作邁上了一個(gè)新臺階。

　　在集團黨政領(lǐng)導的有力支持下，集團工會(huì )工作常態(tài)化、實(shí)效化、特色化、提升化，取得了五個(gè)方面的顯著(zhù)成效。

　　一、強化工會(huì )組織自身建設，健全完善工作機制。

　　集團工會(huì )自成立以來(lái)，按時(shí)召開(kāi)職代會(huì )，制定與完善了《工會(huì )管理制度》、《公司職工代表大會(huì )實(shí)施細則》、《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理制度》等17項管理制度；明確了《工會(huì )主席工作職責》、《工會(huì )副主席工作職責》、《工會(huì )女工委員會(huì )主任工作職責》、《工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )主任工作職責》等16個(gè)崗位職責，匯編成冊下發(fā)；還建立了員工代表巡視、評議、述職、與總經(jīng)理對話(huà)等制度；，定期召開(kāi)成員會(huì )議，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)出謀劃策，反映職工呼聲，向企業(yè)提出建議。，一系列的措施使工會(huì )工作有了堅實(shí)的制度保障。

　　二、引導員工參與民主管理，積極維護員工合法權益。

　　集團工會(huì )充分發(fā)揮以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監督、民主決策的作用。成立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組和監督小組，依據《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理制度》，制定了《內蒙古慶華集團關(guān)于加強民主管理搞好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的規定》；。在公眾場(chǎng)所設置宣傳欄、公示欄168塊，意見(jiàn)箱12個(gè)，充分利用集團創(chuàng )辦的《超越》專(zhuān)刊、OA內網(wǎng)員工論壇、手機短信平臺，公布集團領(lǐng)導手機號碼、郵箱等信息，24小時(shí)接收受職工反映訴求；。定期將年度計劃、規章制度、費用開(kāi)支等內容進(jìn)行公開(kāi)，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，推進(jìn)全面提升基層民主管理。在工資分配方面，隨著(zhù)集團經(jīng)濟效益的不斷提高，先后進(jìn)行了3次工資改革，每次確定方案，都要提交職代會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施。工資改革打破了舊的工資體制，采取企齡工資、崗位工資、績(jì)效考評工資為主的工資模式，真正體現了“公開(kāi)、公平、公正”的原則，充分調動(dòng)了廣大職工的勞動(dòng)積極性和主動(dòng)性。在工會(huì )的有力推動(dòng)下，企業(yè)各項制度規范合理、員工權益充分保障、雙方協(xié)商平等合作，建立起規范有序、公正合理、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。集團連續3年被評為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。集團工會(huì )在職工權益、職工安全保障方面，堅持全方位拓寬全體員工參政議政的渠道，從源頭上保障廣大員工的合法權益，健全了兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會(huì )報告等制度，并將合同執行情況納入工會(huì )重點(diǎn)工作考核檢查內容。到目前為止，共簽訂3期集體合同和2期女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，。落實(shí)建立健全了平等協(xié)商和集體合同制度，全員簽訂勞動(dòng)合同，享受五項保險。同時(shí)做好勞動(dòng)保護工作，加強上崗前的安全培訓，特殊崗位如鍋爐工、電工、爐前工等關(guān)鍵崗位，嚴格持證上崗，凡新上崗的大型機械設備操作人員必須經(jīng)過(guò)培訓；，廣泛組織職工學(xué)習、考核了《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規，，保證了安全生產(chǎn)的順利實(shí)施；深化女員工關(guān)懷工作，做好女工特殊保護，避免從事重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè)，每年組織一次女工全面健康檢查。在工會(huì )的有力推動(dòng)下，企業(yè)各項制度規范合理、員工權益充分保障、雙方協(xié)商平等合作，建立起規范有序、公正合理、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。集團連續3年被評為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　三、堅持企業(yè)文化強企，提升員工綜合素質(zhì)。

　　集團工會(huì )特別注重加強企業(yè)文化建設，用獨具特色的企業(yè)文化，滿(mǎn)足員工的精神文化需要，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一是始終把加強職工教育培訓、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統工程長(cháng)抓不懈。為培養造就一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，以工會(huì )為核心，成立了職工教育培訓領(lǐng)導機構，確定由一名主管領(lǐng)導負責，建立了職工教育培訓制度，開(kāi)展以“崗位學(xué)習、崗位創(chuàng )新、崗位成才、崗位奉獻”為主題的員工素質(zhì)提升工程，；在推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步中，充分發(fā)揮了工會(huì )組織的重要作用。近3年來(lái)，技術(shù)改造共為集團創(chuàng )造經(jīng)濟效益達9000萬(wàn)元。另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的職工，積極為其安排培訓時(shí)間，為其報銷(xiāo)全部學(xué)習費用；還建設了職工書(shū)屋，購置教學(xué)設備器材，購買(mǎi)了大量與生產(chǎn)、財務(wù)、審計、服務(wù)相關(guān)的書(shū)籍、光盤(pán)，為教育培訓工作提供了資金和物質(zhì)保證；與內蒙古大學(xué)、蘭州大學(xué)、內蒙古工業(yè)大學(xué)、阿拉善盟職業(yè)中學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，采用企業(yè)、學(xué)校、科研機構“三元制”的培訓，聯(lián)手打造各類(lèi)技術(shù)人才。近年來(lái)，共有436人考取了電工證、會(huì )計證、人力資源師證等職業(yè)技能資格證，237人通過(guò)了各類(lèi)成人自考取得了文憑，83人參加了自治區盟級部門(mén)組織的學(xué)習培訓。二是建立健全職業(yè)技術(shù)帶頭人制度，通過(guò)帶頭人的領(lǐng)率、輻射、培養作用，促進(jìn)技術(shù)培訓、技術(shù)競賽、技術(shù)晉級的有效銜接；，加快培育技能型職工步伐，。注重從一線(xiàn)選拔人才，為青年提供成長(cháng)成才的“綠色通道”，通過(guò)崗位交流、送出培訓等措施進(jìn)行重點(diǎn)培養，定期開(kāi)展青年職工能力評價(jià)和業(yè)績(jì)考核，建立青年人才庫，加強青年職工職業(yè)發(fā)展規劃和管理，實(shí)現人崗相適，各盡其才。，先后共有60多名優(yōu)秀職工通過(guò)競聘上崗的方式走上了主管、經(jīng)理崗位，充分發(fā)揮了骨干作用。三是緊緊圍繞職工日益增長(cháng)的精神文化需求，組織開(kāi)展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。把文體活動(dòng)融合到班組建設中，積極倡導“激情工作、快樂(lè )生活、健康成長(cháng)”的理念，成功舉辦了多屆廣播體操大賽、健美操大賽、職工攝影書(shū)畫(huà)展以及各種主題的演講比賽和知識競賽活動(dòng)。以“天天有活動(dòng)、周周有交流、月月有比賽、年年有精彩”為要求，全集團成立了興趣小組176個(gè)，豐富員工“8小時(shí)以外”的生活。，寬松和諧、健康向上的氛圍吸引了員工、凝聚了員工。

　　四、人本為先關(guān)愛(ài)員工，實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題。

　　集團工會(huì )以構建和諧企業(yè)為主線(xiàn)，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為抓手，人本為先關(guān)愛(ài)員工，實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題。工會(huì )督促下屬各單位成立了伙食管理委員會(huì )，專(zhuān)門(mén)負責職工食堂伙食飯菜，每周制訂食譜，做到搭配合理，營(yíng)養均衡，；還針對不同地區職工設定不同的伙食補助標準；建設了職工副食品服務(wù)中心，種植蔬菜，飼養家畜家禽，改善豐富了職工伙食。。中秋、春節等重大節日，給職工發(fā)放月餅、水果、米面油等節日福利；夏天，為一線(xiàn)工人發(fā)放防高溫手套衣服、西瓜綠豆湯、高溫補貼費等，幫助保護職工做好防暑降溫工作。每年用于發(fā)放福利的資金達1000萬(wàn)元。集團購買(mǎi)更換了通勤車(chē)，極大地地方便了職工的上下班；。為職工宿舍安裝了洗浴設施，開(kāi)設了洗衣房，配置了電視機、飲水機；。工業(yè)園區的職工宿舍樓內，還開(kāi)設了便利小超市，根本上改善了職工生活條件。

　　五、愛(ài)崗敬業(yè)守職責 爭先創(chuàng )優(yōu)講貢獻。

　　集團工會(huì )緊緊圍繞集團黨政的中心工作，動(dòng)員帶領(lǐng)全體員工認真對待自己的崗位要求，堅守自己的崗位職責，尊重自己的崗位業(yè)績(jì)，多做自己的崗位奉獻，；大力營(yíng)造“學(xué)習先進(jìn)、尊重先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當先進(jìn)”的濃厚氛圍，爭先創(chuàng )優(yōu)的活動(dòng)高潮迭起。

　　工會(huì )進(jìn)一步發(fā)揮勞模先進(jìn)人物的示范和引領(lǐng)作用，提煉勞模先進(jìn)核心理念技術(shù)、管理思想和創(chuàng )先勞模精神，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續發(fā)展提供借優(yōu)秀的人力資源、豐富的智力支撐和充足的精神動(dòng)力。近年來(lái)，工會(huì )高度重視先進(jìn)典型的選的樹(shù)工作，使這些代表著(zhù)企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力和基層影響力的優(yōu)秀員工和集體不斷涌現出來(lái)，從一個(gè)方面顯示了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。經(jīng)過(guò)集團工會(huì )選報，有由3人分別獲得盟、自治區、全國“勞動(dòng)模范”；2個(gè)部門(mén)分別獲得自治區、全國的“工人先鋒號”命名；集團工會(huì )榮獲“全國模范職工之家”； 3個(gè)部門(mén)先后獲“巾幗英雄先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號；6人榮獲“三八紅旗手”榮譽(yù)稱(chēng)號；300多名員工先后得到集團的各類(lèi)表彰獎勵。榮譽(yù)就是生產(chǎn)力。評先樹(shù)優(yōu)，弘揚典范，激勵著(zhù)為內蒙古慶華集團員工在不同的崗位上不斷攀登新的高峰提供了源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。

 

（來(lái)源：慶華內蒙古公司  循智、潘有俊、高靜）