中國慶華新疆消息 （鄭瑞）2013年，新疆集團煤化工公司緊緊圍繞“煤炭分質(zhì)綜合利用多聯(lián)產(chǎn)項目煤焦油加氫裝置2014年底建成投產(chǎn)”目標，全方位引進(jìn)人才，做好項目開(kāi)車(chē)前的各項準備工作。根據公司整體人才培養計劃進(jìn)度，各事業(yè)部青工培訓工作正緊張展開(kāi)，截止目前已向內蒙古伊東、慶華，伊寧市二電廠(chǎng)外送青工100多人次。
為保障蘇拉宮項目順利開(kāi)展，自2012年10月開(kāi)始，公司協(xié)調集團人力資源部門(mén)開(kāi)展校園招聘工作及洽談校企合作事宜，與克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西國防職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所院校簽訂校企聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，今年上半年已入職青工581人。
在大力推進(jìn)項目建設、引進(jìn)人才的同時(shí)，公司把“用好人才、留住人才”作為人才戰略的首要問(wèn)題。人才培養與培訓是其中的重頭戲，在集團人力資源部門(mén)的統一安排下，先后有117名青工趕赴內蒙進(jìn)行外培。為確保培訓的質(zhì)量和效果，公司將崗位適應性培訓與專(zhuān)業(yè)培訓相結合，大力推進(jìn)單元操作培訓、設備專(zhuān)項培訓和導師帶徒培訓，并在原有培訓材料的基礎上，結合企業(yè)面臨項目投產(chǎn)、發(fā)展的需要，采用講授式、模擬式、研究式等多種授課方式教學(xué)，為培訓工作實(shí)現規范化打下良好基礎。
在制定培訓計劃的同時(shí)，公司明確了培訓任務(wù)目標，強化培訓過(guò)程控制和閉環(huán)管理，對內培訓指定專(zhuān)人管理與監督；對外委托培訓嚴格落實(shí)日常培訓記錄工作，并不定期地對參與各類(lèi)培訓的學(xué)員進(jìn)行抽考，對考核不合格者將嚴格落實(shí)績(jì)效考核措施，從而確保培訓目標實(shí)現。
為激發(fā)職工參與培訓的熱情，公司通過(guò)多次召開(kāi)青工座談會(huì )，發(fā)放100多份調查問(wèn)卷，廣泛調查，分析、歸納出以設備、加氫、熱解、機電等為主的4大類(lèi)1000多項青工培訓計劃，并按照“缺什么，補什么”的宗旨，制定了下一步培訓計劃。據悉，公司將按照長(cháng)期員工培訓方案，相繼開(kāi)展外委、內部培訓，進(jìn)一步提高員工專(zhuān)業(yè)技能。
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