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走進(jìn)慶華有感

來(lái)源: 青海集團
編輯: 阿勇
發(fā)布時(shí)間: 2013-05-10
訪(fǎng)問(wèn)量: 6254

    中國慶華青海(王翔輝)第一次接觸中國慶華集團,是在網(wǎng)上無(wú)意瀏覽看到的。第二次則是在閑聊中得知有同學(xué)在慶華木里煤礦上班,得到的信息僅僅也只是工資較高,福利不錯……
    今年3月,我榮幸走進(jìn)慶華,成為中國慶華集團青海尕林格選礦廠(chǎng)的一員。由于坐火車(chē)沒(méi)休息好,在從格爾木到尕林格的路上,我一直迷迷糊糊,路途上一路顛簸,車(chē)窗外荒蕪的沙漠不斷地重復。雖然前路茫茫,看不出來(lái)時(shí)的方向,但能做的就是勇敢地隨車(chē)前進(jìn)。既來(lái)之,則安之的想法,讓我的心情有些平復。在遙遠的前方,終于隱隱約約地看到了“大漠孤城”——尕林格選礦廠(chǎng)。
    辦完相關(guān)手續,領(lǐng)完生活用品,我來(lái)到了宿舍。在宿舍竟然還有老鄉,我和他很快就熟絡(luò )起來(lái),他幫我整理床鋪衣柜,對我這個(gè)小老鄉照顧有加!可能是累了,我一躺下就睡熟了。
    接下來(lái)的一段時(shí)間我們都是在培訓學(xué)習中度過(guò)的,讓我觸動(dòng)最深的就是慶華集團的企業(yè)文化和薪酬福利。慶華的企業(yè)文化我很喜歡,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅要靠制度去規范人、用紀律去約束人、還要靠感情去凝聚人,這些在“三像”企業(yè)文化建設目標中都深刻地體現了出來(lái)。在薪酬福利方面,人事專(zhuān)員也講得很清楚,有問(wèn)必答,條理清晰。而且很多方面都是從員工自身利益所考慮,這不但有利員工,更有利于企業(yè)。通過(guò)對員工的關(guān)愛(ài),企業(yè)的形象、競爭力也得到不斷提升。
    正所謂“大河水漲小河滿(mǎn),大河水少小河干”,只有企業(yè)發(fā)展,個(gè)人才能得到更大發(fā)展。我相信會(huì )有更多和我一樣的有志之士會(huì )選擇中國慶華集團,在慶華這個(gè)良好平臺上實(shí)現和提升自我價(jià)值。我相信像慶華這樣擁有健全的組織和制度、優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè),一定可以完成企業(yè)愿景,可以走得更遠!