企業(yè)文化，顧名思義就是一個(gè)企業(yè)在長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成具有本企業(yè)特色的，并為大多數員工所認可和遵循的價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)思想、管理手段和行為規范等，它是企業(yè)物質(zhì)財富和精神財富的總和。
    企業(yè)文化是在企業(yè)長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不斷總結、提煉、提升、發(fā)展形成的。企業(yè)文化發(fā)展到一定程度，應該是員工從自身感受和體驗企業(yè)文化的范圍，到員工把對企業(yè)文化的體驗轉化為行動(dòng)并形成習慣，最后在企業(yè)制度涉及不到的地方，用企業(yè)文化來(lái)影響。那么，引導員工主動(dòng)用豐富的文化知識充實(shí)自己，努力掌握各種新技能，養成一些良好的習慣，是推進(jìn)企業(yè)文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的一味良劑。
    自2010年起，煤化公司將企業(yè)文化理念通過(guò)自上而下的宣傳指導，讓員工們接受了一次次思想的洗禮，宣傳標語(yǔ)、口號遍布廠(chǎng)區的每一個(gè)角落，讓大家在積極向上的氛圍中感受到紀律的威嚴、學(xué)習的動(dòng)力和團結的凝聚力，自覺(jué)地投身于安全生產(chǎn)、快樂(lè )生活中去。自去年2月份煤化公司全面推行素質(zhì)教育以來(lái)，在全公司范圍內開(kāi)展了“我愛(ài)我廠(chǎng)、愛(ài)廠(chǎng)如家、從我做起”為主題的提高全員文化素養，規范員工日常行為的各種活動(dòng)。我積極參加了每一項活動(dòng)，感受頗深，覺(jué)得當前提出這個(gè)策略非常及時(shí)，非常重要，這對進(jìn)一步規范員工行為，全面提升員工綜合素質(zhì)，以德立廠(chǎng)，依法治廠(chǎng)，和諧興廠(chǎng)，科學(xué)強廠(chǎng)起到了極大的推動(dòng)和促進(jìn)作用。對外良好的企業(yè)形象已樹(shù)立，對內良好的企業(yè)文化氛圍已逐步趨向完善，作為一名慶華員工，在這樣一個(gè)大環(huán)境下，我想不會(huì )再有閑逛時(shí)發(fā)現一個(gè)“非常耀眼”的煙盒趟在馬路中央，也不會(huì )有隨處可見(jiàn)的食品包裝袋，更不會(huì )在草坪中出現“人行小道”的現象。我們已在慶華文化的熏陶下，從不知道怎么正確穿戴勞保用品，從“各人自?huà)唛T(mén)前雪，莫管他人瓦上霜”，從“剩一點(diǎn)飯菜沒(méi)什么大不了”到如今嚴格遵守公司各項規章制度，愛(ài)崗敬業(yè)、互幫互助，厲行節約，珍惜公司為我們提供的工作生活環(huán)境，并和身邊的同事們一起愛(ài)護這個(gè)家，共同守護好她。近日，在董事樓前我看到一位女職工把一個(gè)綠化帶內的空瓶子撿起來(lái)后，走到不遠處的垃圾箱邊扔了進(jìn)去，隨后離開(kāi)。就是她的這一動(dòng)作，讓我的心為之一動(dòng)，對這位女職工來(lái)說(shuō)，也許是在做最普通不過(guò)的一件小事?？稍谖业难劾?，卻看到了素質(zhì)教育的影響力和實(shí)踐力。想起幾個(gè)月前去集團公司參加“企業(yè)管理工作專(zhuān)題部署會(huì )”時(shí)，有位領(lǐng)導向我們領(lǐng)導說(shuō)了這樣一句玩笑話(huà)：“許經(jīng)理，你們煤化公司搞的素質(zhì)教育讓我在西寧大街上找不到一個(gè)垃圾桶扔煙頭，可急死我了?！甭?tīng)后，大家都笑了，旁邊其他廠(chǎng)礦的同事們也跟著(zhù)笑了。那一刻，我心頭暖暖的。自素質(zhì)教育開(kāi)展以來(lái)，煤化公司通過(guò)從自身做起，從點(diǎn)滴做起、從細微處入手，讓員工把前期所做的一些體驗逐步轉化為行動(dòng)或習慣，從車(chē)間、班組至每一個(gè)員工，使素質(zhì)教育深入人心，讓員工在隨手關(guān)燈，隨手擰緊水龍頭，禁止流動(dòng)吸煙，珍惜公司為我提供的生活、工作環(huán)境的氛圍中，自覺(jué)投入到“愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠感恩、愛(ài)我慶華”中去。
    我堅信，在公司領(lǐng)導的大力支持下，只要我們用心去做，用心去思考、去呵護，就能真正做到全員的素質(zhì)教育，體現慶華獨有的文化。

（來(lái)源：青海集團煤化公司  張曉英）